Bienvenue au Cabinet d'Avocats Jean-Michel AUBERT

Présentation

Le Cabinet a été fondé en 1979.

Jean-Michel AUBERT est certifié par le Conseil National des Barreaux spécialiste en droit commercial, des affaires, de la concurrence, du crédit et de la consommation.

Assisté par une équipe d'Avocats et des juristes qualifiés, il intervient pour la constitution, la cession, la fusion ou la modification du capital social des entreprises.

Le Cabinet prend en charge le recouvrement de vos créances ainsi que votre secrétariat juridique en proposant des forfaits adaptés à votre structure.

Jean-Michel AUBERT possède une expérience éprouvée dans tous les aspects du droit du travail pour les entreprises ainsi que dans la gestion sociale onshore et offshore.

Il vous assiste lors de vos négociations syndicales, lors de la mise en place puis de la mise en œuvre d'un plan pour la sauvegarde de l'emploi ainsi que devant les inspections du travail.

Technicien de la transaction, il recherche une solution équitable pour les parties tout en préservant vos intérêts.

Jean-Michel AUBERT a une solide renommée en matière de baux d'habitation et de baux commerciaux, plus particulièrement pour les baux monovalents ou binaires. Il est spécialisé dans les baux de salles de cinéma, de restaurants ou d'hôtel.
Un efficace et discret département de droit de la famille est à votre écoute.

Dix-huit avocats à la Cour de Paris partenaires composent principalement le Cabinet permettant ainsi une large couverture des matières du droit civil, pénal et commercial

Leurs connaissances et spécialisations diverses permettent répondre à un panel important de vos besoins.

Le Cabinet bénéficie d'un réseau fiable de correspondants en France et à l’Étranger.

Les langues couramment parlées sont l’anglais et l’espagnol.

Situé à Paris, au 26 avenue Kléber, proche de la place de l'Etoile, le Cabinet est desservi par tous les moyens de transport.

Dernières News


- Inaptitude professionnelle : quels postes de reclassement sont à soumettre aux DP ?
La consultation des délégués du personnel sur les postes de reclassement à proposer au salarié déclaré inapte ne porte pas sur les postes insusceptibles d'être proposés en raison du refus du médecin du travail de donner son avis sur ces postes.

- Forfait-jours : obligation d'indiquer sur le bulletin de paie les jours travaillés au-delà du forfait
Caractérise l'élément intentionnel de la dissimulation d'emploi, le fait de ne pas mentionner sur le bulletin de paie les jours de travail effectués par le salarié en forfait jours au-delà du nombre de jours prévu par la convention de forfait.

- Rappel : déclaration et paiement des cotisations des travailleurs indépendants
Caractérise l'élément intentionnel de la dissimulation d'emploi, le fait de ne pas mentionner sur le bulletin de paie les jours de travail effectués par le salarié en forfait jours au-delà du nombre de jours prévu par la convention de forfait.

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